Juchnowicz rizeni lidskeho kapitalu a uroven zapojeni zamestnancu

Řízení lidských zdrojů je citlivé pole. Nedostatek informací v této oblasti již vedl mnoho společností ke konci. Proč je dovedná správa užitečného materiálu skutečně důležitá?

Zaměstnanec se musí ve jménu hodně cítitNejprve je třeba myslet na to, co je samozřejmě výše uvedené pole. Někteří lidé mají mylné přesvědčení, že správa dobrého kapitálu není nic nového než manipulace. Pravdou však je, že problém tohoto odvětví podnikání je především úvodem k tomu, aby se člověk cítil hluboko ve své společnosti. Jak Andrew Carnegie, průmyslový dělník, který má blízko k pití mezi nejpočetnějšími ze všech na světě, řekl: „lidé pracují za peníze, ale budou vás následovat další kilometr, pokud jim ukážete vliv, odměníte chválu a svolení.“

Systém motivace a spokojenostiV praxi spočívá řízení lidského kapitálu v použití metody odměn a motivací. Je to všechno o tom, aby se host v polské společnosti cítil dobře, protože pak bych hlavně chtěl, aby prodával, produkoval a vydělával. Je důležité pochopit, že se vaše firma přizpůsobuje lidem, kteří jsou jako orgány lidské bytosti. Pokud jsou orgány poškozené, tělo nebude fungovat správně. Mělo by se také chápat, že motivací nejsou pouze peněžní bonusy (o kterých je známo, že jsou potřeba, ale i rychlejší připoutání zaměstnance ke známé společnosti, ale také verbální bonusy. Je dobrým zvykem chválit zaměstnance za příliš mnoho odvedené práce, být k němu uctivý a přátelský. Z nové stránky bychom však měli vědět, že máme právo poukázat na chybu osobě, která spolehlivě neplní své povinnosti, takže pokud by naše varování nepomohla, propustil by také kvalitnějšího zaměstnance.

Atmosféra v polozePracoval jsem, když jsem ve společnosti, z níž se žena předtím přiblížila. Důvod pro fotografii byl velmi jednoduchý - necítila se hluboko ve jménu, cítila, že pán k ní nevařil s respektem, jinými slovy, prezident neměl žádný názor na řádné nakládání s lidským materiálem. Po několika týdnech se žena, jak byla vysoce kvalifikovaná, dostala na podobné pozici v opačné společnosti. A teď, asi o měsíc později, se prezidentka zmínila o jejím povolání s návrhem na návrat do kariéry a příslibem vyšších výdělků. A víte, co způsobilo tohoto člověka? Odmítla, protože v nové značce byla atmosféra mnohem zajímavější a cítila se tam lépe. Stručně řečeno, způsob, jak bezpečně spravovat užitečný kapitál, je nejen nabízet bonusy, ale také schopnost zajistit příjemnou atmosféru v poloze, protože dobrý člověk pracuje lépe.